线上Toy Stand

这些一度站在风口中领域，通项推进自然也在风口中淘汰出一批。我们还结合技术手段、目招公开信息、目招企业APP更新、企业微信公众号更新、企业官方网站更新及工作电话确认这五个纬度进行判断，同时满足所有纬度则判定项目为“已关闭”的，我们才称之为“彻底关闭”。Toy Stand

判断一个项目是否“死亡”必须谨慎，商屏山东钛媒体研究院将“死亡”定义为已经彻底关闭的项目，商屏山东不包含那些正在转型，或者濒临死亡以及被收购的项目。(各领域关闭名单详见报告第四部分)如果把时间播回到三年前，对屏电子商务、对屏O2O、社交、企业服务都正是资本的新宠，经历了36个月的“补贴——烧钱——数据——融资”循环，卡位已经基本形成，市场最终只容得下头部的几家公司。网上Toy Stand 根据钛媒体TMTbase全球数据库显示，线上1398家彻底关闭的创业公司中，线上电子商务、本地生活、社交、企业服务、文化娱乐为重灾区，关闭数量分别为218家、141家、134家、128家、123家。这一年，通项推进内容创业春潮乍现、“千播大战”捧红无数素人;接过共享经济的接力棒，共享单车一次次刷新融资速度。

document.writeln('关注创业、目招电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。蜜淘网、商屏山东淘在路上、商屏山东博湃养车纷纷倒在了C轮融资的前夜;95后的创业明星坠落神坛;光圈直播率先按下直播淘汰赛的按钮;被寄予厚望的明星创业项目却突然间沦为“尸体”……如何解释这些“非正常”现象?用“资本寒冬”一词概括未免太过敷衍。桑德伯格的经验和精神更有普适性，对屏因为她虽然是成功的领导者，对屏但是也保留了许多女性的共性——拥有感情世界，并努力地在家庭和工作之间做平衡。

网上我的解决办法就是厚脸皮(更加死不要脸一些)。我努力的方向是，线上做一个有亲和力的，有内在修养的，能够从内心打动人的女性CEO。大家都知道女性创业者特别不容易，通项推进特别容易怜悯我们。目招我特别欣赏高盛的这种尊重女性的价值观。

美国更加典型，因为有很多像谢丽尔·桑德伯格这样的女性KOL(关键意见领袖)的存在。举个例子，当从小和我一起长大的朋友们一个个结婚生子，而我还在创业时，全世界都来告诉我，你应该更加感性地考虑自己的人生，而不应该有太多的野心。

她对待人比较宽容和柔和，在处理同事关系，或者对外合作中，避免了很多可能的矛盾。2015年回国创办了肿瘤大数据公司Haalthy(haalthy=happy+healthy)，旨在提高肺癌治愈率，提升国内在肺癌医疗信息获取和治疗手段的技术水平。最近很享受在各种健身房和运动场合碰到穿着PF的人，男女都有气质都很棒。团队、投资人都很好，大家在相互理解的基础上合作。

还有在逛各地连卡佛的时候，经常在我们PF的零售区域听见有消费者暗搓搓地赞叹“这个牌子最近很红”。用笼统的眼光打标签没什么意义，真正的女创业者，何尝不是每个人都超级有自己的个性呢。因为做消费品，需要我们更好地洞察消费者心理，研究消费者，做出更适合消费者的产品。峰小瑞：这个世界对女性创业者更好了吗?好与不好是个价值判断，不应该主导我们的思维。

document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。因为即使女性可以像男性一样去处事，男女之间的差异有些是生理决定的，不是你想抹杀就能抹杀的，许多女人后天对自己进行修饰，包括外貌，说话方式，甚至抽烟，也是想更接近男性的行事风格。

要么就放大自己的性别差异，以柔克刚。创业前，我曾在高盛工作多年，高盛是全球女性合伙人最多的公司。

女人创业的苦是在海外打乒乓，是个冠军还得中国队认可。你觉得现在中美两国的商业世界对女创业者来说有变得更友好一些吗?就支持女性创业而言，我觉得整体环境变好了很多。二十岁出头的时候，我完全不会在意他们的看法，我坚持认为，结婚生子是她们的选择，而事业是我的选择。男性在商业世界里能得到的尊重，女性很难得到。4.让儿子感觉在和妈妈一起创业大米(曹玉敏)V.Photos云摄影平台创始人兼CEO。我们在上大学的时候，女同学的比例和男同学差不多。

我们无意强化女性创业者这个标签，因为这是一个她创业的时代。但当我慢慢进入到一个成熟的年龄，我也会考虑周围人的看法，会自己反思，是不是应该把更多时间放在自己的感性世界上，比如成个家。

尤其，作为品牌的创始人，我们也很少走到台前，所以困扰不多。峰小瑞：女创业者在商业世界里打拼，到底有什么不方便的?你是怎么处理的?太普遍了。

而且，我感觉她非常积极，乐于分享：她入职Facebook时候的工资谈判，对待自己的第一次婚姻失败，以及现任丈夫的突然去世，她都愿意坦然与人分享自己的感受，这些都非常难得。在中国，整个社会还没有到那种愿意真正支持并接纳广大女性去创业的地步，当然北上广深这种一线城市和江浙一带稍好一些。

我做了两方面的努力，一是要求大家提高工作效率，周末至少有一天不允许在公司，给自己充足的休息和娱乐时间。因为他也很忙，我们彼此都尊重对方的工作和生活节奏就好。因为持续的努力和勤奋，在一个尊重“持续的努力，持续的勤奋”的文化中，得到认同。最有趣的事情是，做关茶这个项目遇见很多跟我很像的人。

我属于女性中比较大胆的，我先生则是稳健型的个性，我们擅长的领域也比较互补，在一起工作很有默契。“在很多决策的过程中需要冷静、需要注重数据、需要分析，这些特质跟女生与生俱来的特质是相反的。

为了增加和他们接触的时间，我会早起为孩子们准备早餐，和他们一起吃，这样我每天都能见到他们。这件事看似和创业关联不大，但通过这类慈善活动，我们可以帮助社会弱势群体，还培养了员工的社会责任感。

毕业后工作，女生和男生其实拥有同样的机会，且女性在能力、资源等各方面也表现得不比男性差。关茶是一家小而全的消费品公司，从产品研发到标准化实现、再到包装设计、客服、营销和品牌，甚至包含采购发货，整个上游供应链和前段品牌打造都得一应俱全，所以工作繁琐，细节多。

我们一起创业没多久，她意外怀孕了，在大概七八个月的时间里，她带着一个两岁的孩子，肚子里还怀着一个更小的，和我一起创业。我没有哈佛学历，就是人大本科毕业。创业是个虐心也虐身的过程，女性的身体条件可能没有男性那么好，但是女性有足够的韧性。董明珠女士很成功，也走过很多艰难的日子，但她给人的感觉已经不是一个女性。

麻省理工大学环境工程硕士，曾参与过历史上最大的环境诉讼案的数据分析和可视化工作。我们还采访了一位男性CEO，他的太太是公司的联合创始人。

另外一方面，这个时代也在变得公平。5.“各有各的苦，我倒不觉得女性创业有啥特别的”王晓瀛路肯医疗CEO。

摘要：当朋友们一个个结婚生子，而我还在创业时，全世界都来告诉我，你不该有太多的野心。他不仅仅是从女性的角度出发，而是从男性的角度去思考，如何营造一个男女平等的世界，并作为一名男性帮助自己的伴侣成就事业。